Identifier et valoriser mes compétences
Ressources sur les objectifs du doctorat
Les deux documents ci-dessous décrivent les qualifications requises pour les grades respectivement de doctorat et master.
Compétences développées au cours du doctorat
Référentiel de compétences des chercheurs/euses publiés par la commission européenne.
https://research-and-innovation.ec.europa.eu/system/files/2023-04/ec_rtd_research-competence-presentation.pdf
Les docteurs (PhD) sont à la pointe de leur spécialité scientifique. Ce sont aussi des professionnels complets, bien au-delà de leur domaine d'expertise. DocPro vous présente les 24 compétences clés qu’ils développent au cours de leur doctorat et de leur carrière.
http://mydocpro.org/fr
Ressources évaluer ses compétences
1. Questionnaire en français permettant d'évaluer ses compétences (organisées en 4 grandes thématiques) en trois temps de son avancement dans le doctorat.
2. Questionnaire en anglais permettant de situer l’évolution de ses compétences au travers de 7 grandes rubriques (enseignements, recherche, communication, intégrité, leadership et gestion, efficacité personnelle)
De l'identification à la valorisation de ses compétences
Les deux documents ci-dessous décrivent les qualifications requises pour les grades respectivement de doctorat et master.
Compétences développées au cours du doctorat
Référentiel de compétences des chercheurs/euses publiés par la commission européenne.
https://research-and-innovation.ec.europa.eu/system/files/2023-04/ec_rtd_research-competence-presentation.pdf
Les docteurs (PhD) sont à la pointe de leur spécialité scientifique. Ce sont aussi des professionnels complets, bien au-delà de leur domaine d'expertise. DocPro vous présente les 24 compétences clés qu’ils développent au cours de leur doctorat et de leur carrière.
http://mydocpro.org/fr
Ressources évaluer ses compétences
1. Questionnaire en français permettant d'évaluer ses compétences (organisées en 4 grandes thématiques) en trois temps de son avancement dans le doctorat.
2. Questionnaire en anglais permettant de situer l’évolution de ses compétences au travers de 7 grandes rubriques (enseignements, recherche, communication, intégrité, leadership et gestion, efficacité personnelle)
De l'identification à la valorisation de ses compétences
Deux sites qui aident à faire le point sur ses expériences professionnelles et à en extraire des compétences :
https://recherche-d-emploi.ooreka.fr/fiche/voir/621177/valoriser-son-experience-professionnelle
https://openclassrooms.com/fr/courses/3848166-faire-l-inventaire-de-ses-competences
https://openclassrooms.com/fr/courses/3848166-faire-l-inventaire-de-ses-competences
3 tâches
- Planifier dans son agenda les deux ou trois prochaines phases d’auto-évaluation selon les consignes du questionnaire d'auto-évaluation
- Choisir un des deux questionnaires et remplir au moins deux rubriques à l’instant t.
- Partager dans la discussion associée à cette compétence une situation/expérience qui a selon vous significativement contribué au développement d’une compétence transversale. Décrire la situation, la compétence développée.